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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:工作经历调查

答案：D

2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:直接观察法

答案：A

3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:只调查与工作相关的情况

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

4.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座

D:案例分析法

答案：A

5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:7年

B:3年

C:5年

D:2年

答案：C

6.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:从依法订立之日起

C:自签订之日起

D:自公证之日起

答案：B

7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:将关键事件和等级评价有效地结合

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：A

8.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:健康证

C:个人简介

D:薪酬及相关收入

答案：B

9.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:时间定额

C:工作定额

D:产量定额

答案：B

10.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:作业测时

C:岗位写实

D:观测法?

答案：A

11.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:选拔成本

答案：B

13.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

答案：D

14.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:销售服务流程和管理流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

16.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试后与上岗前的间隙

C:初试与复式的间隙

D:面试前

答案：B

17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对社会具有贡献性

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：B

18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:民主管理制度

答案：B

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:报酬

C:奖励

D:收入

答案：C

20.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:行政机关

C:策划机关

D:法人机关

答案：D

21.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:参与度

C:满意度

D:积极性

答案：B

22.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定班组主管绩效指标

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:绩效考评

答案：A

23.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与