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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：A

2.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:相关分析

答案：A

3.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：D

4.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:纵向分工和分解

D:模向分工和纵向分解

答案：D

5.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:内部流程

C:客户价值

D:学习与成长

答案：C

6.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:组织保障措施

C:人员保障措施

D:制度保障措施

答案：B

7.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:项目团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

8.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：A

9.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:利益

C:阶级

D:劳资

答案：B

10.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:落脚点是相互利用

答案：A

11.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:指令型

C:合作型

D:变革型

答案：A

12.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：B

13.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:注意对事不对人

C:坚持客观性标准

D:坚持以个人利益为主

答案：D

14.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

15.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:半年

C:两年

D:五年

答案：C

16.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

17.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：B

18.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:绩效贡献的领跑人

C:企业改革的代理人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：C

19.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:共同投资

C:市场竞争

D:产业组织政策

答案：B

20.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:专说他人喜欢的话

B:见什么人说什么话

C:实话实说

D:说逆耳之言

答案：C

21.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：B

22.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:假装挟持人质，引起媒体关注

B:已经尽力，听天由命

C:入室盗窃

D:卖掉器官

答案：B

23.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:命令链

C:母子公司

D:企业联合体

答案：A

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