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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:企业定额

C:工作定额

D:产量定额

答案：A

2.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:折中骑墙，平均对待?

C:作风正派，公平正义

D:老实厚道，诚恳待人

答案：C

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:划定课程范围

C:教学设计

D:选定培训师

答案：C

4.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

5.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:群众组织

C:司法机构

D:公共机构

答案：B

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:能否发挥自己的才能

C:薪水的高低

D:专业对口

答案：B

7.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求公司主管的意见

D:采用主管领导的意见

答案：A

8.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:起步环节

C:中心环节

D:结束环节?

答案：C

9.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:15%～25%

C:35%～45%

D:10%～20%

答案：A

10.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:避免使用精确的词句

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：B

11.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:自身生理心理条件

C:个人特征与工作的匹配

D:公平的报酬

答案：B

12.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:电视广告

D:员工手册

答案：D

13.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：C

14.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:登门说明，让邻居注意

答案：B

15.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:4年

C:3年

D:5年

答案：D

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：B

17.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:能力测试

C:兴趣测试

D:人格测试

答案：A

18.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:收入

C:奖励

D:福利

答案：B

19.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

21.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:激励一定会产生直接反应

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：B

22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有单一性

答案：A

23.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。