2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合卷）.docxVIP

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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:品牌市场价值

C:经济增加值

D:经济增长值

答案：B

2.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:调解救济

答案：A

3.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:3个

D:7个

答案：A

4.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:三者都是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

6.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:公文筐测试

C:结构化面试

D:无领导小组讨论

答案：A

7.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:S模式

C:J模式

D:B模式

答案：D

8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：D

9.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:基层管理人员

B:高级管理人员

C:各类管理人员

D:中层管理人员

答案：B

10.()不属于绩效管理的方法体系。

A:KPI

B:BSC

C:MBO

D:SWOT

答案：D

11.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:只得再增加一些取暖设施

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:找热力公司，要求退还取暖费

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

12.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:运作型

C:优质型

D:廉价型

答案：D

13.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理日常小组

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案：C

14.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:设计平衡计分卡

D:战略执行与跟踪

答案：C

15.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

16.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:6小时

C:5小时

D:4小时

答案：C

17.学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:自由管理的扁平型组织

C:组织边界被清晰界定

D:愿景驱动型的组织

答案：C

18.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构诊断分析

C:组织运行反馈调整

D:组织结构再设计

答案：B

19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

20.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:施测

C:解释

D:题目

答案：C

21.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:社会保险行政部门

C:劳动争议调解仲裁机构

D:上级管理单位

答案：B

22.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:紧缩投资战略

B:内部成长战略

C:集中策略

D:外部成长战略

答案：B

23.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:劳动法律体系日渐完善

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动力需求大于供给

答案：B

24.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申请，不认定

C:不申诉，不认