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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德不如法律的作用力强

C:道德的适用范围小

D:道德比法律产生得早

答案：D

2.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：A

3.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:薪酬管理体系

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：A

4.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:忠诚职责，寻求最佳

B:服从领导，遵纪守法

C:克制欲求，老实本分

D:敢于奉献，不惧安危

答案：B

5.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:集团公司

C:参股企业

D:控股子公司

答案：C

6.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：B

7.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:期望

D:工具

答案：C

8.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

9.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO10015

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：B

10.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:梅奥

C:芒期特伯格

D:欧文

答案：D

11.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:四次等比

答案：B

12.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:省级劳动保障部门

答案：B

13.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:资本投人

D:心理损失

答案：B

15.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:采用主银行制度

C:设立共同投资公司

D:成员企业相互持股

答案：A

16.职业兴趣测试方法有（）。

A:SC

B:GAT

C:MBTI

D:COPS

答案：D

17.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：C

18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组

答案：C

19.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:能力性

C:明确性

D:激励性

答案：A

20.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

21.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第二个层面

C:第一个层面

D:第三个层面

答案：C

22.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:重利轻义

C:唯利而行

D:得利弃义

答案：A

23.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也