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?合同编号：__________
合同各方：
委托方：
名称：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
电子：__________
受托方：
名称：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
电子：__________
鉴于委托方与受托方均具有独立法人资格，且委托方希望委托受托方处理人力资源相关事务，受托方同意接受委托，双方经协商一致，达成如下协议：
一、委托内容
（1）招聘与选拔：协助委托方进行员工招聘、面试、选拔及录用等工作；
（2）培训与发展：为委托方员工提供培训课程、职业发展规划及技能提升等服务；
（3）薪酬福利：协助委托方制定薪酬福利政策，计算员工工资、奖金、福利等；
（4）劳动关系：协助委托方处理员工入职、离职、社会保险、公积金等相关事宜；
（5）企业文化建设：组织员工活动、企业内训等，提升员工凝聚力和向心力。
二、委托期限
2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约______年。
三、费用及支付
3.1委托方应支付受托方如下费用：
（1）招聘与选拔服务费：人民币______元；
（2）培训与发展服务费：人民币______元；
（3）薪酬福利服务费：人民币______元；
（4）劳动关系服务费：人民币______元；
（5）企业文化建设服务费：人民币______元。
3.2受托方提供服务期间，如需额外支出，包括但不限于交通、住宿、资料费用等，由委托方承担。
3.3委托方应按照本合同约定的费用支付方式及时支付受托方费用。
四、必威体育官网网址条款
4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。
4.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。
五、违约责任
5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本合同一式两份，双方各执一份。
7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
委托方（盖章）：
受托方（盖章）：
签订日期：______年______月______日
注意事项：
1.明确合同双方的主体资格，确保双方均为具有独立法人资格的实体。
解决办法：在合同开始部分，确认双方的名称、地址、联系人、联系电话和电子等信息，确保双方的独立法人资格。
2.详细约定委托事务的具体内容和范围，避免因模糊不清导致的纠纷。
解决办法：在合同的第一部分，详细列明委托方委托受托方处理的人力资源事务，包括但不限于招聘、培训、薪酬、劳动关系和企业文化建设等。
3.明确委托期限以及自动续约的条款，防止合同到期后双方权益受损。
解决办法：在合同的第二部分，明确约定合同的有效期以及自动续约的期限和条件。
4.合理设定费用支付标准和方式，确保双方权益。
解决办法：在合同的第三部分，详细约定委托方应支付受托方的费用，包括各项服务的费用以及额外支出的承担方式。
5.严格必威体育官网网址双方的商业秘密和技术秘密，防止泄露造成损失。
解决办法：在合同的第四部分，明确必威体育官网网址条款，规定双方对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等信息的必威体育官网网址义务和期限。
6.约定明确的违约责任，以保障双方权益。
解决办法：在合同的第五部分，设定违约责任条款，包括违约金的支付标准和赔偿损失的范围。
7.确定争议解决的方式，以便在发生争议时能够及时解决。
解决办法：在合同的第六部分，明确约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如友好协商和法院诉讼等。
法律名词及名词解释：
1.独立法人资格：指依法成立，能够独立承担民事责任，拥有完整的财产权利和行为能力的法人实体。
2.人力资源事务：包括招聘、培训、薪酬、劳动关系和企业文化建设等方面的管理工作。
3.招聘与选拔：是指为了满足组织需求，通过广告、面试、评估等手段吸引并选择合适人才的过程。
4.培训与发展：是指通过系统性的教育和训练，提升员工的职业技能、知识水平和综合素质的活动。
5.薪酬福利：是指组织支付给员工的工资、奖金、福利等经济补偿和福利待遇。
6.劳动关系：是指雇主与员工之间的法律关系，包括入职、工作、离职等各个阶段的法律规定。
7.企业文化建设：是指通过培育和传播组织的价值观、使命、愿景等，形成具有特色的企业氛围和团
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