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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:考评

C:引导

D:协作

答案：B

3.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:②⑤①④③

C:⑤②①④③

D:⑤①②④③

答案：C

4.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:顺序法

C:排列法

D:能级分析法

答案：B

5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:7年

C:5年

D:3年

答案：C

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:标准

C:规则

D:内容

答案：D

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：A

8.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:就业中介机构

B:人力资源部门

C:职业技术学校

D:再就业服务中心

答案：A

9.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:品味对应原理

D:互补增值原理

答案：C

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.8

C:0.9

D:0.6

答案：B

11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:竞争对手的人力资源情况

C:员工价值观与满意度

D:人员整体的素质结构

答案：B

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：D

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：C

15.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:文化因素

C:社会因素

D:经济运行情况

答案：D

16.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:因事择人

C:严爱相济

D:任人唯亲

答案：B

17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：B

18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:理论分析

C:成本分析

D:经济分析

答案：D

20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:组织结构服从战略

C:以成果为中心

D:集中决策，分散经营

答案：D

21.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:集团总裁

C:单位行政部门

D:员工代表

答案：B

22.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:24

C:12

D:16

答案：C

23.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜