2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优）.docxVIP

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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：C

2.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:4W2H

C:5W2H

D:4W1H

答案：C

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施??

D:依员工工作成果进行

答案：A

4.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

5.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:3日

C:30日

D:6日

答案：B

6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职责

C:岗位

D:职务

答案：D

7.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:监察机关

C:法人机关

D:司法机关

答案：C

8.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:无私?

D:敬业

答案：A

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:需求度

C:参与度

D:满意度

答案：C

10.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:找几个猛士恐吓Q某

C:请讨债公司解决?

D:放弃要钱

答案：A

11.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：B

12.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:主要限于少数岗位采用

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:可扩大劳动者的知识面

答案：B

13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:等级形式

C:分值形式

D:排序形式

答案：A

14.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

15.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的程序不同

C:两者的主体不同

D:两者的内容不同

答案：A

16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:学习过程

D:价值观

答案：B

17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:劳动关系层

D:决策支持层

答案：A

18.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.25

C:0.9

D:0.5

答案：B

19.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

20.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:函件调查询问法

C:问卷调查询问法

D:会议调查询问法

答案：B

21.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：A

22.(2016年5月)劳动