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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法?

D:电话调查法

答案：B

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:财政政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

4.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资

B:反映应发工资，实发工资，基本工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

5.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:电话会议法

B:综合采用上述方法

C:书面调查法

D:现场观测法

答案：D

6.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

7.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

8.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：D

11.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案：D

12.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:动态性

C:发展性

D:多维性

答案：B

13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费偏好

C:顾客消费承受能力

D:顾客购买动机分析

答案：B

14.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:工厂安全技术规程

B:企业生产安全技术规程

C:矿山安全规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：B

15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：B

16.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:劳动定额是劳动定员的发展形式

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：C

18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非工作时间

C:非出勤时间

D:非定额时间

答案：D

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:以员工行为作为对象

D:依员工工作成果进行

答案：A

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：A

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:全面保护

D:基本保护

答案：C

22.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是