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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：C

2.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:公平的报酬

C:自身生理心理条件

D:融洽的人际关系

答案：C

3.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析项目内容

D:分析具体项目的核算办法

答案：B

4.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

5.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相激励

C:互相竞争

D:互相沟通

答案：C

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:诚实守信

C:艰苦奋斗

D:为人民服务

答案：D

7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.8

C:0.7

D:0.9

答案：B

8.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:完整性

D:有效性

答案：A

9.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：B

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的总体人力资源策略

D:企业的薪资制度

答案：C

11.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：A

12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最高劳动标准

C:最低劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：C

13.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解工作范围

答案：A

14.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度?

D:民主管理制度

答案：B

15.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:在岗培训

C:岗前培训

D:晋升培训

答案：C

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:综合分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：A

18.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:面谈

C:笔试

D:观察法

答案：D

19.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:原则一致性

答案：B

20.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:人才交流中心

C:就职过的公司

D:档案管理部门

答案：D

21.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:满意度

B:积极性

C:需求度

D:参与度

答案：D

22.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评主体

C:考评内容

D:考评时间

答案：A

23.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:人尽其才

C:岗得其人

D:人得其位

答案：B

24.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业