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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是隐形资本

答案：D

2.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:6日

C:3日

D:60日

答案：C

3.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:发展性

C:灵活性

D:目的性

答案：D

4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

5.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：C

6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：B

7.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系数

D:稳定系数

答案：B

8.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

9.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

10.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满前一日

答案：C

11.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

12.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：B

13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：B

14.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：B

15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:平均线

C:基准线

D:中位线

答案：C

16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：A

17.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

18.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：C

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：D

20.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：B

21.若将“工作热情高