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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:考评

C:引导

D:协作

答案：B

2.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:生产规模和管理工作水平

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

3.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:24

D:96

答案：B

4.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:0.5个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

5.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:可控性

C:动态性

D:多因性

答案：B

6.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.02

D:0.05

答案：C

8.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:不必

C:应提前30天

D:应当

答案：D

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

10.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：B

11.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

12.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:绩效沟通的结果

D:需求分析的结果

答案：A

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:人员招募

答案：A

15.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:招聘预算

C:具体情况

D:招聘计划

答案：A

16.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:工资结构设计与完善

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬等级标准设计

答案：B

17.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:费用较低

C:激励性强

D:带来新思想、新方法

答案：D

18.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：C

19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.06

C:0.08

D:0.09

答案：D

20.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

21.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职业

C:工作

D:岗位

答案：C

22.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的方法

答案：D

23.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：A

24.(2017年5月)企业组织信息的应