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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:岗位的职责和主要内容

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：A

2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:社会道德

答案：A

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：C

4.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的方法

答案：D

5.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:诚实守信?

D:办事公道

答案：B

6.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:附则

C:主文

D:概述

答案：D

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:结构维度

C:尊重维度?

D:关怀维度

答案：D

8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:人员规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

9.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:外部招募

C:网络招聘

D:内部招募

答案：B

10.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:团结协作

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

11.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：D

12.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:人力资源部门

C:后勤保障部门

D:培训教师

答案：D

13.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：B

14.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:员工缺乏工作主动性

C:离职率高

D:生产达不到额定标准

答案：B

15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬管理

C:薪酬体系

D:薪酬政策

答案：B

16.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:奉献

D:诚信

答案：C

17.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:外出参加培训

C:管理理论培训

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：C

18.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

19.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

20.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:国家

C:企业

D:企业与工会

答案：C

21.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:个别指导法?

C:特别人物法

D:工作轮换法

答案：D

22.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:执行机关

C:履行机关

D:意思机关

答案：C

23.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:分类算术平均法

C:比较算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

24.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与