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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:晋升

D:年功

答案：C

2.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:增长型

C:合作型

D:变革型

答案：B

3.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:客户模式

B:矩阵模式

C:直线模式

D:学院模式

答案：B

4.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：A

5.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:三顾茅庐

C:刻舟求剑

D:庖丁解牛

答案：D

6.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:10

C:5

D:15

答案：B

7.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.01

C:0.02

D:0.03

答案：C

8.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

9.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:人员调配

C:职位变动与解雇

D:培训与开发

答案：A

10.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:单项劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:谨慎虔敬

C:用心做事

D:加班加点

答案：C

12.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:薪酬调查

C:做出薪酬决策

D:制定薪酬制度体系

答案：A

13.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

14.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训战略体系

C:培训管理体系

D:培训课程体系

答案：C

15.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：A

16.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：B

17.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:非常狭窄

C:广泛、灵活多样

D:较为狭窄

答案：C

18.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请稍候”

B:“同志”

C:“等会儿再说”

D:“请谅解”

答案：C

19.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:员工工作表现

C:员工竞争能力

D:实际绩效

答案：C

20.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：B

21.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

22.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：D

23.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：C

24.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:组织的边界被重新界定

C:愿景驱动的组织

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

25.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:50%-100%

B:0.5

C:0.3

D:30%-50%

答案：A

26.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始创期

答案：A

27.(2018年5月)()不是影