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2024年公司休假请假制度

公司休假请假制度1

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类

第二条用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：

1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序

第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管

副总经理或怠经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手

续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准

第九条各类假期两天以内经部门经理、土管科长批准，两天以上七天以内由土管副总经理批

准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：

1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申清及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结

婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院丢疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算

第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资

中体现。

第十二条假期工资核箕：

1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%,七天以内另

每天扣除当月绩效工资2%,一个月以上公司终止其劳动合同。

2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%,

三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。

3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资不龄工资，另每天扣除当月绩效工资

5%.

4、丧假:丧假期间发放本人郸出工资、岗位工资和工龄工资另每天扣除当月绩效工资5%。

5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工奥全额发放,10天以勺海天扣除5%

绩效工资；对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或

工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。

第六章假期规定

第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的.，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。

第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月

工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。

第十八条公司部经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经

总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。

第七章附则

第十九条本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。

公司休假请假制度2

总则

为建立健全公司人事管理制度进一步规范公司的请假制度根据«中华人民共和国劳动法》

及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围

本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序

第一条公司员工请假，需向相关领导和部递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务

部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的

后果。

第三条员工请假，应提前