2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试往年题考.docxVIP

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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:提供学习资料

C:指导员工进行自学

D:制订自学计划

答案：B

2.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度工时

C:法定工时

D:制度缺勤工时

答案：B

3.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:作业测时

C:岗位写实

D:观测法?

答案：A

4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的内容不同

C:两者的目的相同

D:两者的主体不同

答案：C

5.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

6.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：A

7.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:标准、签字的内部文件

C:公开、正式的行政文件

D:规章制度

答案：C

8.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

9.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发创新能力

C:激发分析能力

D:激发思考能力

答案：A

10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:内部提升费用

C:招聘人员差旅费

D:招募费用

答案：B

11.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:36小时

C:40小时

D:20小时

答案：B

12.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:针对性

C:有效性

D:合理性

答案：C

13.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假6个月后

C:休假3个月后

D:医疗期满

答案：D

14.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

15.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:社会意志

C:国家意志

D:雇员意志

答案：C

16.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:收集—整理—保管

C:收集—保管—整理

D:整理—收集—保管

答案：B

17.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:内部刺激

D:满足社会需要

答案：A

18.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:德尔菲法

C:面谈

D:书面调查

答案：B

19.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:决策层

C:操作层

D:管理层

答案：C

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:沟通功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

23.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:其研究对象是人