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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：B

2.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:感到敬佩，但自己无法像他那样做

D:人各有志，顺其自然

答案：D

3.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:Y模式

C:WH模式

D:G模式

答案：C

4.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:员工

C:社会

D:组织

答案：A

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的等利润曲线

答案：C

6.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:公司经理

C:决策层成员

D:科技开发人员

答案：B

7.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：C

8.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C:企业的战略目标能够层层分解

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案：A

9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:程门立雪

C:知耻后勇

D:凿壁借光

答案：A

10.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:部分福利自选

B:法定福利自选

C:全部自选

D:小范围自选

答案：B

11.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:性格

C:绩效

D:技能

答案：C

12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：A

13.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

14.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：B

15.（）是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:标准化

C:效度

D:常模

答案：C

16.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:查看规章制度，看如何处理

C:找同事帮助说情

D:找主管，承认错误

答案：D

17.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:市场

C:财务

D:能力

答案：C

18.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

19.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:战略控制型

C:运营控制型

D:财务控制型

答案：C

20.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:安全需要

D:生理需要

答案：A

21.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:60

D:48

答案：D

22.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:半紧密层企业

答案：D

23.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:外部进入企业的入口有限

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案：D

24.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：A

25.下列不是比较普遍的弹性福利计划