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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：A

2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:劳动合同

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：B

3.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相激励

C:互相促进

D:互相竞争

答案：D

4.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:面谈

C:问卷法

D:观察法

答案：D

5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度?

D:结构维度

答案：B

6.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

7.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动岗位规范

C:编制定员规则

D:劳动定额规则

答案：B

8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:决策类角色

C:信息类角色

D:人际关系类角色

答案：A

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:职能制

D:矩阵制

答案：B

10.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

11.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最低工资

D:最高工资

答案：A

13.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对社会具有贡献性

答案：D

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.03

D:0.01

答案：A

15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员选拔

C:竞聘上岗

D:人员招募

答案：B

16.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:奖励

B:报酬

C:福利

D:收入

答案：D

17.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:奖金

答案：B

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:货币政策

B:收入政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：A

19.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：C

20.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

21.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

C:估计超市会丢失很多东西

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：B

22.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:有利于提高员工的业务水平

C:建立在岗位评价的基础上

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D