2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案AB卷.docxVIP

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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成长期

C:成熟期

D:始付期

答案：A

2.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的价值观

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

3.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:再造性想象训练

B:创造性想象训练

C:幻想性想象训练

D:无意想象训练

答案：D

4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:员工个人终身学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案：C

5.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:有形支出

C:无形支出

D:实际支出

答案：C

6.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：A

7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:战略控制型

C:风险控制型

D:财务控制型

答案：A

8.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:表彰和嘉奖

C:基本工资

D:激励工资

答案：B

9.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:约翰·瑞定

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:教育职能

C:激励职能

D:建设职能

答案：D

12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：B

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：C

14.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:15

C:5

D:7

答案：D

15.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案：C

16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：A

17.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:能动性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

18.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:领导班子成员

C:战略规划部

D:财务部

答案：B

19.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:合作型协商

C:成果型协商

D:分配型协商

答案：A

20.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:坚持自己的观点

C:多与他人沟通

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：C

21.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以战略为中心

B:以资本为中心

C:以分工协作为基础

D:以效率为中心

答案：D

22.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：B

23.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

答案：A

24.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

25.()认为职业生