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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有答案

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：A

2.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:耗散结构论

C:控制论

D:系统论

答案：A

3.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

4.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:SA8000

C:IS014000

D:IS09000

答案：B

5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:协作制衡原理

C:核心原理

D:能级原理

答案：C

6.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：A

7.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:主动离职的比例较高

C:是企业的核心员工

D:是企业培训的重点人群

答案：B

8.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：B

9.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:⑤⑥②①③④

C:②①③⑤⑥④

D:②④①⑤⑥③

答案：B

10.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:因果型想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

11.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：D

12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

13.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:企业的技术人员

C:工会代表

D:企业的中高层管理人员

答案：C

14.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:接近现值

C:等于现值

D:高于现值

答案：D

15.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

答案：A

16.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：B

18.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:考查相关指令是否正确

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:判断企业分工是否科学

答案：C

19.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:合作型

C:独立型

D:指导型

答案：D

20.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

21.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:4小时

C:5小时

D:6小时

答案：C

22.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A