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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:辛迪加

C:托拉斯

D:康采恩

答案：D

2.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:合法性

答案：B

3.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:独立型

C:专业公司和专业中心

D:智囊机构

答案：A

4.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:N

C:Y

D:J

答案：D

5.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:45日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:激励性

C:安全性

D:明确性

答案：C

7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:社会角色

C:自我概念

D:技能

答案：C

8.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统实施指标

D:系统构建指标

答案：C

9.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:教育职能

C:参与职能

D:决策职能

答案：D

10.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:计算指标得分的人

答案：A

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:30分钟?60分钟

C:5分钟?10分钟

D:60分钟?90分钟

答案：B

12.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:控制论

C:系统论

D:耗散结构论

答案：A

13.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:选择福利项目有购买价格

C:每个员工都有福利限额

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

14.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：C

15.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:社会角色

D:自我认识

答案：B

16.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:举一反三层面

C:依样画瓢层面

D:自我管理层面

答案：C

17.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

18.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:谈话

C:暂时停职

D:警告

答案：C

19.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:WH模式

B:Y模式

C:G模式

D:S模式

答案：A

20.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:50日

B:10日

C:20日

D:30日

答案：D

21.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:合作性

C:互补性

D:依托型

答案：A

22.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:外部竞争力

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：A

23.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：A

24.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：B

25.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者由子公司制定发展战