2024版实习生工作准则与协议版.docx

2024版实习生工作准则与协议版A版

本合同目录一览

1.实习生的定义与职责

1.1实习生的定义

1.2实习生的职责

2.实习期限与时间安排

2.1实习期限

2.2工作时间安排

3.实习生的工作内容

3.1工作职责

3.2工作目标

4.实习生的待遇

4.1薪资待遇

4.2福利待遇

5.实习生的培训与发展

5.1培训内容

5.2发展机会

6.实习生的考核与评价

6.1考核标准

6.2评价机制

7.实习生的权益保障

7.1权益保护

7.2必威体育官网网址协议

8.实习生的退出与终止

8.1退出条件

8.2终止情形

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同的生效、修改与解除

10.1合同生效条件

10.2合同修改方式

10.3合同解除条件

11.其他事项

11.1信息必威体育官网网址

11.2法律适用

11.3合同解释权

12.附件

12.1实习生工作手册

12.2培训资料

13.签字页

13.1实习生签名

13.2公司代表签名

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.实习生的定义与职责

1.1实习生的定义

实习生是指在大学本科或研究生阶段，利用学习期间到企业进行实践学习的学生。实习生在实习期间，应遵守我国法律法规，以及实习企业的规章制度。

1.2实习生的职责

2.实习期限与时间安排

2.1实习期限

实习期限为三个月，自实习生入职之日起计算。

2.2工作时间安排

实习生每周工作时间应为每周五天，每天工作八小时，如有特殊情况，经企业批准，可适当调整。

3.实习生的工作内容

3.1工作职责

实习生应根据实习岗位的要求，协助完成相关工作任务，包括但不限于数据整理、报告编制、项目调研等。

3.2工作目标

4.实习生的待遇

4.1薪资待遇

实习生在实习期间，企业将支付一定的生活补贴，具体金额根据企业的规定和实习生的实际情况确定。

4.2福利待遇

实习生在实习期间，企业将提供必要的培训和指导，以及实习评价和证明。实习生不享有企业的其他福利待遇，如五险一金、年终奖等。

5.实习生的培训与发展

5.1培训内容

企业将为实习生提供岗位培训、专业培训等，以帮助实习生更好地了解企业和岗位，提升专业技能。

5.2发展机会

实习生在实习期间表现优秀者，企业将为实习生提供转正的机会，以及未来的职业发展规划。

6.实习生的考核与评价

6.1考核标准

实习生的考核将根据实习生工作的质量、态度、学习能力等方面进行。

6.2评价机制

企业将定期对实习生进行评价，评价结果将作为实习生实习成绩的重要依据。实习生评价将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

8.实习生的退出与终止

8.1退出条件

实习生有下列情形之一，可以提前终止实习协议：

1）实习生主动提出退出实习；

2）实习生因身体健康原因不能继续实习；

3）实习生因学业需要提前结束实习；

4）企业因生产经营需要，提前终止实习协议。

8.2终止情形

有下列情形之一，实习协议自动终止：

1）实习期限届满；

2）实习生毕业；

3）实习生因违反协议规定，被企业解除实习协议；

4）实习生因违反我国法律法规，被企业解除实习协议。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

双方违反协议的，应承担违约责任。实习生违反协议，给企业造成损失的，应予以赔偿。企业违反协议，造成实习生损失的，应予以赔偿。

9.2争议解决方式

双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.合同的生效、修改与解除

10.1合同生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同修改方式

协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。

10.3合同解除条件

协议解除应由双方协商一致，并以书面形式确认。

11.其他事项

11.1信息必威体育官网网址

实习生应遵守企业的必威体育官网网址规定，不泄露企业的商业秘密。

11.2法律适用

本协议适用中华人民共和国法律，如有法律法规与本协议相抵触，以法律法规为准。

11.3合同解释权

本协议的解释权归双方共同所有。

12.附件

12.1实习生工作手册

12.2培训资料

13.签字页

13.1实习生签名

13.2公司代表签名

14.合同生效日期

本协议自签字盖章之日起生效。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

1.实习生工作手册

附件要求：详细介绍实习生的工作职责、工作时间、待遇、培训等方面的信息。

附件说明：工作手册应包含实习生的日常工作流程、岗位职责、职业发展机会等内容，以便实习生了解实习过程中的各项规定和权益。

2.培训资料