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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:出勤率

C:工作负荷率

D:工作日利用率

答案：C

2.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:劳动生产率增长率

C:社会平均工资水平

D:劳动就业实际状况

答案：B

3.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的针对性培训

答案：A

4.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

答案：B

5.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的目的相同

C:两者的主体不同

D:两者的程序不同

答案：B

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的收集?

答案：D

7.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:培训时间长

D:是任职前培训的延续

答案：C

8.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:30

C:35

D:34

答案：C

9.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:组织规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:敏感性训练

C:头脑风暴法

D:模拟训练法

答案：D

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

12.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:地租

C:利息

D:利润

答案：A

13.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位员工的工作活动

C:岗位的责任权限

D:岗位员工的能力素质水平

答案：B

14.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：B

15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:使受训者找到适合自己的位置

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:改善部门之间的合作

答案：A

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:责任感考评

C:开拓性考评

D:工作态度考评

答案：D

18.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:假设式

C:封闭式

D:清单式

答案：A

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:有效性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

20.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：A

21.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

22.关于现代企