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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:战略层

C:制度层

D:资源层

答案：B

2.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

3.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:奖金水平

答案：C

4.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:家庭暴力

B:酗酒

C:心情抑郁

D:离婚

答案：B

5.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:实现持续增长的能力

D:市场运作的能力

答案：D

6.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

7.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大的劳动卫生事故

答案：A

8.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：A

9.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:注重品牌

C:朴素大方

D:时髦新潮

答案：C

10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:60日

C:1年

D:90日

答案：C

12.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:NNI

答案：A

13.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:收敛思维法

答案：C

14.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:收集绩效信息的人

C:承担考评指标的人

D:计算指标得分的人

答案：C

15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织中的人际关系

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

16.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:能力

C:流程

D:利益相关者

答案：D

17.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与职责相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标之间具有相关性

答案：A

18.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：D

19.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我特质

D:自我认识

答案：B

20.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:讨论分析，寻找改进措施

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:将发现的疑点、难点列出

D:方案综合和选择

答案：D

21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

22.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:编码字典法

C:回归分析法

D:频次选拔法

答案：A

23.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

答案：B

24.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:1年

C:10年

D:5年

答案：C

25.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证