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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:交换关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：B

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.2

C:0.5

D:0.4

答案：B

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:决策类角色

C:沟通协调类角色

D:人际关系类角色

答案：C

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

5.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:爱岗敬业

C:勤劳节俭

D:诚实守信

答案：B

6.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:买方市场

答案：D

7.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:考核受训者

C:培训奖惩

D:培训

答案：A

8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:战略发展部门

C:企业相关的主管部门

D:人力资源部门

答案：D

9.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:公开招募

C:各级劳动力市场

D:下岗失业者

答案：B

10.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:诊断功能

C:控制功能

D:竞争功能

答案：C

11.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:必威体育官网网址事项

B:合同期限

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：A

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:最低工资标准

C:25％点处市场平均薪酬水平

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：B

13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:排序形式

C:等级形式

D:比例形式

答案：D

14.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数划分

C:分数比对

D:分数拆分

答案：B

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人本管理

C:人力创新管理

D:生产组织管理

答案：B

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

17.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

18.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:基尼系数

C:人均GDP

D:国民收入

答案：B

19.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:加权算术平均法

C:分类算术平均法

D:简单算术平均法

答案：B

20.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和进取

C:冒险和创新

D:稳定和改革

答案：C

21.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:健康的体魄

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历填写的真实性

答案：B

22.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:程序限制

C:条件限制

D:时间限制

答案：B

23.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

24.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:传统布置法

答案：B

25.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果分析

答案：D

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