2024年江西省九江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（模拟题）.docxVIP

专业精品江西省九江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江西省九江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:N

C:F

D:B

答案：C

2.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终时向员工赠送股票或期权

B:储蓄换取购买股票的权利

C:年终分享利润以股票形式发放

D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

答案：C

3.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：A

4.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:N

C:Y

D:WX

答案：B

5.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:内部的一致性

C:薪酬管理体系

D:外部的竞争力

答案：A

6.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:保险福利

C:绩效工资

D:激励工资

答案：A

7.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:NNI

C:WAI

D:PCI

答案：D

8.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:—般系统

B:交易成本

C:行为角色

D:人力资本

答案：B

9.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:一般系统

C:行为角色

D:人力资本

答案：D

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:决战胜负

B:被试者热身

C:熟悉游戏规则

D:实战模型

答案：C

11.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

12.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:建立在确定性资源基础上

D:侧重于适应环境压力

答案：A

13.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:既然是公司的决定，那就先干起来再说

B:立即找上司说明自己的想法

C:不管如何，服从总是第一位的

D:立即找上司退掉这份工作

答案：B

14.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

15.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

16.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:考评全面、全过程

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：C

17.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:按劳分配原则

C:广泛参与原则

D:有限原则

答案：D

18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:人力资本

答案：C

19.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:宏观经济状况

D:劳动力市场供求状况

答案：B

20.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

21.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:分析失败的原因

C:告知员工考评结果

D:说明面谈的目的

答案：A

22.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:KPI

D:PPU

答案：B

23.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:考官与被试者之间可实现互动

B:被试者能获得身临其境体验

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：A

24.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处理方案

C:专项应急方