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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:制定出写实工作计划

C:对被调查者进行培训

D:确定岗位写实的对象

答案：C

2.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:个性化基础培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：B

3.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

4.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:20.9

C:工作小时

D:工作实用天数

答案：A

5.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：B

6.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇员

D:雇主

答案：D

7.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:年工资制

答案：D

8.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：A

9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：C

10.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:意思机关

C:代表机关

D:监察机关

答案：C

11.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：A

12.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:产量定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：D

13.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

14.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:报酬

C:福利

D:收入

答案：A

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：A

18.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：B

19.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：C

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:敬业精神

C:合作意识

D:较高学历

答案：B

21.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:劳动保护