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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:个人的所得税

C:城镇居民人均生活费用

D:职工平均工资

答案：B

2.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：B

3.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

4.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:适用范围上的无限性

C:超稳定性

D:表现形式上的单一性

答案：A

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

6.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:差值关系

C:指数关系

D:倒数关系

答案：D

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法律规则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

8.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容必须合法

C:标准一致

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:规则

D:要求

答案：A

10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

12.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:划定课程范围

C:选定培训师

D:教学设计

答案：D

13.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:集中决策，分散投资

C:组织结构服从战略

D:以成果为中心

答案：A

14.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历分析的预测效度

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:健康的体魄

答案：D

15.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:适合高级管理人员的

C:激发创新能力

D:激发分析能力

答案：B

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:②①④③⑤

C:③②①④⑤

D:③①④②⑤

答案：B

17.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体手段

B:具体内容

C:具体步骤

D:具体目的

答案：C

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:尊重维度?

D:认可维度

答案：B

19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:必威体育官网网址事项

C:工作内容

D:试用期限

答案：C

20.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

21.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:80

C:135

D:0

答案：D

22.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工