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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:基本人权

C:劳动关系

D:社会保障

答案：B

2.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以反应为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：C

3.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:运营层

C:文化层

D:制度层

答案：C

4.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:产品质量改进

C:安全记录

D:效率提高

答案：A

5.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：C

6.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:谁都有需要帮助的时候

C:创新具有极其重要的作用

D:合作是从业人员成长的保障

答案：D

7.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:45日

C:30日

D:10日

答案：A

8.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:企业应该首先实施内部EAP

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：B

9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:员工个人终身学习

答案：C

10.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：A

11.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、仆人和教练

B:设计师、家长和教练

C:设计师、家长和仆人

D:家长、仆人和教练

答案：A

12.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:15-20倍

C:3-10倍

D:20-50倍

答案：A

13.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第一阶段

答案：B

14.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

15.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:多少有点忧伤

D:努力与他做朋友

答案：D

16.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:低于现值

C:接近现值

D:等于现值

答案：A

17.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训课程体系

C:培训实施体系

D:培训管理体系

答案：D

18.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第一个层面

C:第三个层面

D:第二个层面

答案：B

19.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:是以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：C

20.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:参股公司

C:控股子公司

D:集团公司

答案：B

21.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:建设职能

C:激励职能

D:教育职能

答案：B

22.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:人力资本

C:领先型

D:混合型

答案：C

23.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:工作目标的衡量标准

C:员工认可的工作目标

D:工作目的的描述

答案