2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（完整版）.docxVIP

专业精品内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

2.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：A

3.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：B

4.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:警告

C:惩戒性调动

D:谈话

答案：A

5.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

6.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:人力资本工资理论

答案：A

7.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

8.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：B

9.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:劳动关系

C:就业与失业

D:基本人权

答案：D

10.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：C

11.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:抵抗阶段

C:报警反应阶段

D:消耗阶段

答案：C

12.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:教育费用

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

13.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:更了解企业及员工情况

C:更节省成本

D:不易获得员工信任

答案：A

14.()的因素是保健因子。

A:工作的安全感

B:更多的责任

C:满足低级需要

D:成就感

答案：C

15.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是拿累活、难活为难下属员工

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：B

16.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:高薪—低责任

C:低薪—高责任

D:高薪—高责任

答案：C

17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:责任权限定位法

答案：C

18.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:cops

C:DAT

D:RIT

答案：C

19.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:克制自己，不要养成别人那样的习惯

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:与大家一样上下班

答案：B

20.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:组织保障措施

答案：D

21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:40

B:20

C:10

D:30

答案：D

22.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:绩效贡献的领跑人

D:企业改革的代理人

答案：D

23.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩