2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）.docxVIP

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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:讲授法

D:参观访问

答案：A

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:任意期限

C:不约定终止日期

D:有一定的工作期限?

答案：C

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

4.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：C

5.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:学习者自主性强

C:效率高

D:不影响工作

答案：C

6.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:数据积累法

答案：D

7.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:社会团体

C:企业

D:劳动行政部门

答案：D

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:四

B:一

C:两

D:三

答案：C

9.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

10.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：C

11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:相当于

C:高于

D:低于

答案：C

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:收益率

C:成本率

D:工资率

答案：D

13.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:技能开发

C:管理能力

D:培训开发

答案：A

14.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：B

15.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:员工代表

C:单位行政部门

D:工会代表

答案：A

16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

17.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

18.属于外部招募的是（）

A:工作轮换

B:重新聘用

C:内部提拔

D:校园招聘

答案：D

19.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

20.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:职业培训费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

21.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的层次性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘对象的广泛性

答案：B

22.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()