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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

2.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

3.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理能力

答案：C

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:排序形式

C:分值形式

D:比例形式

答案：D

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:工作小时

D:20.9

答案：A

6.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:心灵的坦荡和安然

答案：C

7.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:自我考评

答案：B

8.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:隶属

D:合作

答案：C

9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:过节福利

答案：C

10.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:可扩大劳动者的知识面

答案：A

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:福利待遇

D:法定福利

答案：D

12.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它具有国家强制性

C:它是双务关系

D:它的内容是权利和义务

答案：A

13.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:组织结构服从战略

答案：B

16.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评表标识

C:绩效考评权重

D:考评指标及标准

答案：A

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：A

18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:大于0.4

C:等于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：A

19.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:权力机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

20.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度?

D:需要来源于动机

答案：D

21.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:企业简介

C:企业宣讲

D:电视广告

答案：A

22.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:为