2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docxVIP

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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:工具

D:公平

答案：D

2.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:每个员工都有福利限额

C:选择福利项目有购买价格

D:超出的差额需要折成现金由员工支付

答案：A

3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：A

4.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：A

5.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:收益递增性

C:能动性

D:积累性

答案：D

6.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

7.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:统一使用指纹报到器

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：B

8.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:求于志同，乐于道合

C:无人监督，仍行道德之事

D:崇尚自由、独立

答案：C

9.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:绩效工资

C:福利保险

D:弹性工资

答案：B

10.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:参与策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：A

11.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:命令系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：A

12.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”是企业创新的重要驱动力量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”的要求应因人而异、因时而异

答案：B

13.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分配新工作

C:举行仪式活动

D:分享组织的“机密”

答案：C

14.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:工作本身

答案：C

15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：B

16.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:有些茫然

B:可能有不好的事情发生

C:很紧张

D:领导叫去就去呗

答案：A

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：B

18.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:10以上

C:5人以上

D:15人以上

答案：C

19.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

20.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:改善团队内部的不良良气氛

C:满足企业调整结构的需要

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：C

21.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:感受

C:刺激

D:效度

答案：C

22.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作经验

C:工作岗