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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:先天素质

C:勤奋好学

D:家庭背景

答案：A

2.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:麻木

C:高兴

D:兴奋

答案：C

3.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工局

答案：B

4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:20小时

C:12小时

D:18小时

答案：C

5.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:WH

C:S

D:G

答案：D

6.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统设计指标

D:系统实施指标

答案：B

7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

8.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:G

D:Y

答案：B

9.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:社会的需要

C:安全的需要

D:自尊的需要

答案：C

10.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:36

C:40

D:48

答案：D

11.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

12.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训计划制定

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：B

13.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

14.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:60

C:30

D:15

答案：B

15.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:被动离职率

C:主导辞职率

D:员工辞退率

答案：A

16.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资具有一定的弹性

答案：C

17.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.5

B:0.7

C:0.8

D:0.6

答案：B

18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:降职

D:警告

答案：C

19.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:他的这种做法与慈善的本意格格不入

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:他是打着慈善旗号，炫耀自己

答案：A

20.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

21.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：C

22.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案：A

23.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:教育

D:建设

答案：D

24.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的