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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

2.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:社会角色

C:技能

D:自我概念

答案：D

3.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:利益相关者

C:能力

D:流程

答案：B

4.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:3年

D:10年

答案：D

5.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：A

6.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：A

7.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场匹配型

C:市场落后型

D:市场混合型

答案：B

8.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:盒型

C:锚型

D:层级式

答案：D

9.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：B

10.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:期望

C:公平

D:效价

答案：C

11.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:生活条件

C:员工的个性特点

D:家庭问题

答案：B

12.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:意见征询

D:问卷说明

答案：D

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:母公司—子公司—工厂

C:集团本部一事业部—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：A

14.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:进行行为面试设计

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:合法

C:效率

D:公平

答案：C

16.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:激励工资

答案：D

17.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：A

18.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:成就感

C:工作丰富化

D:薪酬

答案：D

19.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:5～10年

C:1～2年

D:2～3年

答案：A

20.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:廉价型

C:优质型

D:运作型

答案：B

21.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:簇型

C:锚型

D:层级式

答案：A

22.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:外部竞争力

C:薪酬政策和策略

D:内部一致性

答案：C

23.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:财富

C:威望

D:职业

答案：D

24.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:双向规则

C:单独制定

D:并列并联

答案：B

25.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组