2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（巩固）.docxVIP

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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:获取方式不同

C:激励对象不同

D:购买时间不同

答案：C

2.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:发展生产力

C:互利双赢

D:维护公平

答案：A

3.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控机制

C:管控基础

D:职能和业务管控

答案：B

4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:岗位空缺应优先考虑内部晋升

B:外部招聘更节约成本

C:内部晋升更有助于创新

D:外部招聘更有助于提升员工士气

答案：A

5.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:互补性

C:依赖性

D:合作性

答案：C

6.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:是权利而非义务

答案：A

7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:高于现值10%

C:低于现值10%

D:低于现值20%

答案：A

8.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：A

9.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:学习能力

C:利润率

D:责任心

答案：D

10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:30分—60分钟

C:5分钟一10分钟

D:10分钟一20分钟

答案：B

11.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:走自己的路，让别人说去吧

B:觉得无路可走

C:光脚的不怕穿鞋的

D:路在脚下，慢慢摸索

答案：A

12.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:工资福利待遇

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作时间与轮班制度

答案：C

13.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:背景调查

D:笔试

答案：C

14.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:财务管控型

D:资本运营型

答案：B

15.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:培训制度体系建设

C:后期支持体系建设

D:企业文化体系建设

答案：B

16.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:家庭式

C:雇佣式

D:商品式

答案：D

17.（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:工伤保险

C:住房公积金

D:生育保险

答案：A

18.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:宏观经济状况

C:企业货币工资支付能力

D:劳动力市场供求状况

答案：A

19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:劳动争议诉讼

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

20.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:MAT

C:CAT

D:TAT

答案：D

21.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:市场领先型

答案：C

22.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:政治胜任特征

D:个人胜任特征

答案：A

23.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：D

24.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:强调质化目标的重要性

C:确保有效评价系统的循环运行

D:不同组织的培训方法也不同

答案：B

25.上司对待下属的正确做法是（）。

A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

B:下属工作出错时，上司