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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整答案

第I部分单选题（50题）

1.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：C

2.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

3.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:员工

C:部门

D:团队

答案：D

4.（）属于WAI。

A:利润率

B:客户满意度

C:学习能力

D:责任心

答案：D

5.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:共同投资型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：A

6.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:战略型

D:资本运营型

答案：B

7.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:可评量

D:一致性

答案：A

8.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:工作压力

C:法律纠纷

D:酗酒问题

答案：D

9.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:防御性战略

C:多样性战略

D:扭转型战略

答案：C

10.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:外部导向战略

C:内部导向战略

D:经营战略

答案：C

11.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战术性

B:经营性和战术性

C:计划性和战略性

D:经营性和战略性

答案：D

12.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:职业生涯设计

C:良好的工作环境

D:培训机会

答案：A

13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:向朋友要钱

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：A

14.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:创造性想象训练

B:无意想象训练

C:再造性想象训练

D:幻想性想象训练

答案：B

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:1年

C:30日

D:90日

答案：B

16.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:权威型

C:麻木型

D:从众型

答案：D

17.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:财务控制型

C:运营控制型

D:战略控制型

答案：C

18.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:合作伙伴的情况

B:找到更合适的新岗位

C:工资奖金福利待遇

D:工作场所环境条件

答案：B

19.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工竞争能力

C:员工综合实力

D:员工工作表现

答案：B

20.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：B

21.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:经营范围

C:共同投资

D:股权拥有

答案：A

22.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

答案：C

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:员工工作的满意度

C:工作绩效评价

D:员工流动后果分析

答案：B

24.绩效评价指标的权重应