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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:公司经理

D:决策层成员

答案：C

2.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:部门职权及管理幅度

C:市场薪酬水平

D:自身具备的能力

答案：B

3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：B

4.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:二次等比让步

C:递减加价让步

D:递增式让步

答案：A

5.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:一般出现在大中型企业

答案：C

6.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:学院

C:矩阵

D:企业办学

答案：B

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高中层管理人员的管理能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：B

8.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：A

9.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:只调查与工作相关的情况

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:统一使用指纹报到器

C:公司各级领导亲自参与监督

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：B

11.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：C

12.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:技术开发

C:市场营销

D:人力资源管理

答案：D

13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：D

14.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:部门级

B:企业级

C:岗位级

D:班组级

答案：C

15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:接受不合意的职位

C:希望获得更高职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：B

16.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

17.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:Y

C:M

D:H

答案：C

18.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45325

B:45355

C:45293

D:45387

答案：A

19.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:专项应急方案

答案：A

20.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训战略体系

C:培训实施体系

D:培训课程体系

答案：A

21.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：A

22.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:财务控制型

C:运营控制型

D:战略控制型

答案：C

23.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色