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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:约束机制不同

C:获取方式不同

D:购买时间不同

答案：A

2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:G模式

C:WX模式

D:S模式

答案：B

3.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:不断完善薪酬激励方案

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：A

4.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

5.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战略性

C:计划性和战术性

D:经营性和战术性

答案：B

6.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:物质资本

C:人力资本

D:智力资本

答案：C

7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:总是能够找到有意思的话题

D:扯来扯去总离不开工作

答案：A

8.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:G

C:N

D:Y

答案：D

9.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：D

10.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：B

11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的方法分析

C:总体的信息分析

D:总体的功能分析

答案：A

12.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

13.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位和接受单位

B:接受单位

C:派遣单位

D:派遣单位或接受单位

答案：A

14.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

15.行为事件访谈法的实施中，（）

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

16.WAI和（）有关。

A:能力

B:工作态度

C:岗位

D:职位级别

答案：B

17.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位特征指标

C:否决指标

D:岗位职责指标

答案：D

18.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:无形资产优势

D:分工协作优势

答案：A

19.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:情境模拟性

C:静态性

D:成本低

答案：B

20.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：B

21.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：A

22.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:高级管理人员

C:全体员工

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

23.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:2

C:4

D:3

答案：A

24.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合