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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:工作能力

C:时间效益

D:劳动效率

答案：D

2.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:奖金

C:薪资

D:工资

答案：D

3.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:不确定

C:愈小

D:愈大

答案：D

4.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:员工的引进与培训

答案：D

6.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：B

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“两低于”

C:“两高于”

D:“一高一低”

答案：B

8.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:空气

C:工作地的组织

D:噪声

答案：C

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:劳动生产率

C:计划工作量

D:实际工作量

答案：A

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

11.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会救济

C:财产保险

D:社会福利

答案：A

12.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业基金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:企业年金

答案：D

13.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:赫塞

D:布兰查德

答案：B

14.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:警卫员

C:医务人员

D:清洁工

答案：C

15.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:在岗培训

C:自学

D:脱产培训

答案：C

16.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪金

C:奖金

D:薪资

答案：A

17.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:社会属性??

C:生物属性

D:自然属性

答案：B

18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:组织发展的有力措施

C:提高生产效率的途径

D:规范员工的手段

答案：D

19.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:36小时

C:20小时

D:30小时

答案：B

20.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:法定工时

C:全勤工时

D:制度缺勤工时

答案：A

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：C

22.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案：B

23.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:法定条款

C:约定条款

D:补充协议

答案：B

24.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B: