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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:习惯性思维

C:麻木性思维

D:自我中心型思维

答案：B

2.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:企业集团管控模式有广义和狭义之分

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

答案：D

3.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:5个

C:7个

D:10个

答案：A

4.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:工作岗位分析

C:薪酬的合法性分析

D:组织战略分析

答案：B

5.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

6.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

7.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:36

D:60

答案：B

8.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:睡眠失调

C:焦虑

D:情绪低落

答案：B

9.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案：A

10.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：A

11.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:5小时

C:3小时

D:1小时

答案：B

12.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：B

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:员工和岗位的要求

C:生存和发展的要求

D:组织和战略的要求

答案：A

14.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

15.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:B

C:Y

D:N

答案：A

16.（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:监事会

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C

17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:体现组织的战略性

C:组织内绩效目标的一致性

D:强调关注综合绩效

答案：D

18.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:对评分者的要求很高

答案：D

19.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作能力

C:工作方法

D:工作绩效

答案：C

20.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

答案：B

21.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:家长、仆人和教练

B:设计师、家长和仆人

C:设计师、家长和教练

D:设计师、仆人和教练

答案：D

22.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：B

23.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:心理紧张反应

C:心理压力源

D:紧张症状

答案：A

24.在学习型组织中，（）是最基本、