2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：B

2.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②④③

B:④③①②

C:③①②④

D:①②③④

答案：D

3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续增加

B:持续减少

C:先减少后增加

D:先增加后减少

答案：D

4.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：C

5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:建立考评组织机构

C:明确企业战略目标

D:设计岗位胜任特征模型

答案：B

6.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

7.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

8.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:欧文

D:泰勒

答案：C

9.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：A

10.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：A

11.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:概括能力

C:分析能力

D:理解能力

答案：C

12.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

13.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

14.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：C

15.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:分工协作

C:规模经济

D:技术创新

答案：A

16.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案：D

17.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:努力与他做朋友

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:暗自努力，超过他

答案：B

18.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

19.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:同行业人员具有多标准工资率

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:设备的形式可以改变

D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

答案：C

20.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

21.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

22.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:员工

C:管理者

D:社会

答案：C

23.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:6