- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】
第I部分单选题(50题)
1.员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案:C
2.生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()
A:说明法
B:0-1法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案:B
3.以下不属于战略管理的五个重要过程的是()。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:战略执行与跟踪
C:设计平衡计分卡
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案:C
4.在胜任特征冰山模型中,()是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:技能
C:自我概念
D:动机
答案:A
5.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:KPI
C:SWOT
D:BSC
答案:C
6.在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是()。
A:先计算最低和最高层次指标值,然后计算中间层次指标值
B:先计算最高层次指标值,然后计算较低层次指标值
C:先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值
D:先计算中间层次指标值,然后计算最低和最高层次指标值
答案:C
7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的()
A:利益主体的多元性
B:管理形式的多样性
C:利益主体的多层次性
D:管理协调的综合性
答案:D
8.《工会法》规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过()通过,不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45294
C:45356
D:45325
答案:A
9.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:管理层次少,工作效率高
答案:C
10.在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:G
D:S
答案:C
11.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。
A:14岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案:A
12.小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()
A:不在乎别人怎么说
B:调整自己,尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案:C
13.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:递减加价
D:依次递减
答案:C
14.在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案:B
15.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判结果的特殊复杂性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案:A
16.()不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:TAT
C:16PFQ
D:SDS
答案:B
17.—个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案:C
18.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案:B
19.(2017年5月)()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:二元从标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案:A
20.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案:A
21.熟能生巧,说的是人力资本的()特征。
A:无限创造性
B:收益递增性
C:累积性
D:个体差异性
答案:C
22.()不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:方差分析
C:相关分析
D:T检验
答案:B
23.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心,指的是其个性的()。
A:稳定性
B:
您可能关注的文档
- 2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加下载答案.docx
- 2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案(夺冠系列).docx
- 2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(A卷).docx
- 2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案(夺分金卷).docx
- 2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案(达标题).docx
- 2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】.docx
- 2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案(考点梳理).docx
- 2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】.docx
- 2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及1套完整答案.docx
- 2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【模拟题】.docx
文档评论(0)