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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

2.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:长期战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：D

3.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位流程分析

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位分类

答案：B

4.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

5.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:结果

C:行为

D:心理

答案：D

6.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:U

C:H

D:M

答案：D

7.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:技术开发

C:人力资源管理

D:财务管理

答案：C

8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：A

9.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“行为人”

C:“自然人”

D:“思想人”

答案：A

10.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:运营管控型

C:环境管控型

D:财务管控型

答案：D

11.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:市场经济条件下，做生意要讨价还价

B:主动向顾客介绍情况，当好参谋

C:饰品华丽，以招徕顾客

D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

答案：B

12.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:诚实守信是市场经济法则

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

13.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：A

15.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:对员工进行职业指导

答案：A

16.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:现场处理方案

答案：C

17.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：D

18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:8

C:3

D:10

答案：A

19.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：A

20.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

21.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

22.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：C

23.(2017年11月)相比销售类企