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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:辐集思维

C:逆向思维

D:颠倒思维

答案：B

2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：C

3.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:资本运作型总部

答案：D

4.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:企业效益

C:工作时间长度

D:人口平均寿命

答案：B

5.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：A

6.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:工作轮换

C:降职

D:调动

答案：A

7.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

答案：C

8.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:业务管控型

D:运营管控型

答案：A

9.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:为人民服务

C:发展生产力

D:维护公平

答案：B

10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：D

11.（）属于保健因子。

A:成就感

B:认同感

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：C

12.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评程序与方法

答案：A

13.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

14.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:重要前提

C:必然要求

D:必然要素

答案：A

15.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:落脚点是相互利用

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:会导致漠视纪律的风气

答案：A

16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:二

D:三

答案：C

17.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45387

C:45325

D:45293

答案：C

18.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:财务指标

C:内部指标

D:结果性指标

答案：A

19.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:路在脚下，慢慢摸索

B:觉得无路可走

C:光脚的不怕穿鞋的

D:走自己的路，让别人说去吧

答案：D

20.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：A

21.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

B:主要发展变化的趋势有三方面

C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

答案：A

22.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

23.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:发展阶段

C:萌芽阶段

D:成熟阶段

答案：B

24.（