2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】.docxVIP

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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:医疗部门

C:应聘者

D:招聘单位

答案：D

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:较高学历

C:合作意识?

D:敬业精神

答案：D

3.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

4.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:归国的学生

C:校园招聘的学生

D:在职的博士生

答案：C

5.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:管理者训练

C:案例分析法

D:敏感性训练

答案：D

6.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:其形成具有长期性

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:存在于人体之中

答案：A

7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业获利

C:企业经营

D:企业管理

答案：A

8.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：B

9.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:信息沟通迅速

C:具有双道命令系统

D:集权和分权相结合

答案：A

10.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:具体性

C:实用性

D:可行性

答案：C

11.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:具体情况

C:就高不就低原则

D:就低不就高原则

答案：C

12.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

13.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

14.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:结构调查表

C:工作日志法

D:工作实践法

答案：A

15.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会救济

D:社会优抚

答案：A

16.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:协作履行原则

C:亲自履行原则

D:全面履行原则

答案：A

18.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：A

20.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬策略

C:薪酬预算

D:薪酬水平

答案：C

21.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:特殊性

C:普遍性

D:特定性

答案：D

22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:具体考评程序设计

C:绩效管理法规

D:绩效管理程序设计

答案：A

23.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务反映了员工所承担的工作性质

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职位是对其所承担