2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）.docxVIP

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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满次日

答案：C

2.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

4.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:分析培训需求

C:选择培训范围

D:设计培训计划

答案：B

5.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:选择合适的培训需求调查方法

C:确定培训需求调查工作的目标

D:制定调查工作的行动计划

答案：A

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:1680

C:420

D:168

答案：A

7.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

8.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人天生懒惰

C:人需要精神激励

D:人缺乏理性

答案：C

9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：D

10.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:路径目标理论

C:情境领导理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:岗位

C:面谈

D:员工工作表现

答案：C

12.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:薪金

C:奖金

D:报酬

答案：D

13.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

14.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:情商测量

D:生理测量

答案：B

15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：B

16.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

17.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

18.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:产品方案设计要科学

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：A

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要对象

C:主要目标

D:主要参考

答案：B

20.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:讲授法

C:参观访问

D:专题讲座法

答案：D

21.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动量

C:劳动能力

D:劳动资料

答案：B

22.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:关键事件法

C:因素比较法

D:排列法

答案