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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:货币薪酬

B:间接薪酬

C:直接薪酬

D:非货币薪酬

答案：C

2.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:对被调查者进行培训

C:制定出写实工作计划

D:确定岗位写实的对象

答案：B

3.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:下岗失业者

C:各级劳动力市场

D:公开招募

答案：D

4.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理??

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

6.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:主观能动性

C:时间性

D:消费性

答案：A

7.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:外部回报

C:内部回报

D:间接回报

答案：C

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动纪律制度

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：A

10.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:4500

C:300

D:7500

答案：A

11.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

12.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方式使用之前

C:与筛选方法同步

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

13.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:适应快

C:带来新思想、新方法

D:激励性强

答案：C

14.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:企业定额

C:人员定额

D:统一定额

答案：B

15.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:严爱相济，用人不疑

C:用人所长，人适其岗

D:任人唯贤，严爱相济

答案：C

16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：A

17.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:产品改良

答案：C

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③②①④⑤

C:②①④③⑤

D:③①④②⑤

答案：C

19.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

20.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：B

21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

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