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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:分值形式

C:比例形式

D:排序形式

答案：C

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：D

4.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:30日

C:6日

D:60日

答案：A

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:经济手段

D:行政手段

答案：B

6.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：A

7.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:160元

C:200元

D:180元

答案：D

8.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:10～12

C:20～30

D:15～30

答案：D

9.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

10.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:招聘

C:求职

D:承诺

答案：A

11.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.02

C:0.05

D:0.09

答案：D

12.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：A

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:开发成本?

D:招聘成本

答案：C

14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:补充保险??

D:必威体育官网网址事项

答案：B

15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：B

16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：A

17.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的综合培训

答案：A

18.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:产业市场

C:政府市场

D:买方市场

答案：D

19.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:人文素养

D:职业技术

答案：D

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

21.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：A

22.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精