2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（模拟题）.docxVIP

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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：D

2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：A

3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:是权利而非义务

答案：C

4.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：A

5.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业运用胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

6.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:发展创新

C:利益整合

D:协作进行

答案：B

7.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:计算指标得分的人

C:对指标完成情况打分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

8.()最适合大型跨国公司。

A:企业系列企业集团

B:控股系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:区域系列企业集团

答案：B

9.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:退休

C:停薪留职

D:伤残

答案：A

10.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:员工流动后果分析

C:成本收益分析法

D:经济效益分析法

答案：C

11.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:市场营销

C:人力资源管理

D:技术开发

答案：C

12.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:总经理

C:绩效管理委员会

D:人力资源部

答案：C

13.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:个人

C:社会

D:组织

答案：C

14.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:学习和成长指标

C:财务指标

D:内部流程指标

答案：A

15.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:内部的一致性

C:外部的竞争力

D:薪酬管理体系

答案：A

16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：A

17.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:40日

C:50日

D:60日

答案：D

18.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：C

19.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：D

20.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:应与企业签订固定期限合同

C:是企业培训的重点人群

D:是企业的核心员工

答案：A

21.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:每个员工都有福利限额

C:选择福利项目有购买价格

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

22.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询式模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

23.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：C

24.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金